打造一個(gè)開(kāi)放、包容的工作環(huán)境,實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
多元平等:倡導(dǎo)尊重每位員工的獨(dú)特性,無(wú)論國(guó)籍、種族、性別或背景等。實(shí)施包容性政策,確保招聘、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)的公平性。
合作交流:積極加強(qiáng)與特殊學(xué)院、社會(huì)機(jī)構(gòu)的對(duì)接交流,引入符合公司要求的孤殘類學(xué)徒,為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì);
文化融合:通過(guò)組織豐富多彩的文化、交流活動(dòng),促進(jìn)不同背景員工的相互理解和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
輔導(dǎo)培訓(xùn):組織輔導(dǎo)員參加專門(mén)為殘障員工設(shè)計(jì)的“就業(yè)輔導(dǎo)員培訓(xùn)”,以提高輔導(dǎo)員對(duì)殘障員工需求的理解和支持能力。
理念推廣:開(kāi)展中高層參與的工作坊及一線管理者的融合大使培訓(xùn),自上而下宣導(dǎo)殘障融合理念。
持續(xù)改進(jìn):建立反饋機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化多元文化策略,以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)和員工需求。