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可持續(xù)發(fā)展
打造受人尊敬的
國(guó)際化企業(yè)
責(zé)任愿景
企業(yè)社會(huì)責(zé)任愿景
以人為本 遵紀(jì)守法

打造一家受人尊敬的國(guó)際化企業(yè)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任方針
以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、安全第一
綠色環(huán)保、全員參與、持續(xù)改進(jìn)
溝通協(xié)作、推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。
行為準(zhǔn)則
公司遵守聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》(UDHR)、國(guó)際勞工組織(ILO)《工作基本原則與權(quán)力宣言》、《國(guó)際勞工組織公約》以及社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)和英國(guó)道德貿(mào)易組織(ETI)等頒布的標(biāo)準(zhǔn),并參照制定了藍(lán)思科技《CSR企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為守則》。
藍(lán)思支持聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)
藍(lán)思支持聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)
公司治理 公司治理
公司治理

獨(dú)立性:公司嚴(yán)格按照《公司章程》規(guī)定的條件和程序選聘董事,保證董事選聘的公開(kāi)、公平、公正和獨(dú)立。目前公司董事會(huì)成員共7名,其中獨(dú)立董事4名,滿足上市公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)至少包括三分之一獨(dú)立董事的監(jiān)管規(guī)定,且獨(dú)立董事占多數(shù),有利于維護(hù)全體股東合法權(quán)益。

多元化:公司高度重視董事會(huì)成員的多元化,在性別,年齡,文化、教育背景、產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和服務(wù)年限等多方面予以考慮,提升董事會(huì)效能。董事會(huì)中女性董事2人,占比接近30%,各位董事具備戰(zhàn)略、管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、金融、財(cái)務(wù)、法律、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等不同背景,充分落實(shí)執(zhí)行多元化方針。

公司治理架構(gòu)
公司治理架構(gòu)
積極履行社會(huì)責(zé)任
積極履行社會(huì)責(zé)任

我們堅(jiān)持以人為本,重視員工、重視社會(huì)責(zé)任,扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)、不斷優(yōu)化員工發(fā)展平臺(tái)、積極履行社會(huì)責(zé)任。我們關(guān)心員工,創(chuàng)造健康、安全的工作環(huán)境,提供完善的福利與關(guān)懷舉措,與員工共享可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值。

傾聽(tīng)利益相關(guān)方聲音
傾聽(tīng)利益相關(guān)方聲音

我們建立完善的溝通機(jī)制和內(nèi)部核查制度,以及客戶和第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立舉報(bào)渠道,傾聽(tīng)各利益相關(guān)方的聲音,構(gòu)建緊密的合作伙伴關(guān)系。

勞工權(quán)益保護(hù)
勞工權(quán)益保護(hù)
  • 反歧視
  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)
  • 反騷擾與虐待
  • 工作時(shí)間管理
  • 防止非自愿勞工
  • 薪資與福利
  • 第三方勞務(wù)中介管理
  • 自由結(jié)社
  • 禁止雇用童工及保護(hù)未成年工
  • 申訴制度
環(huán)境責(zé)任
環(huán)境責(zé)任
我們積極踐行綠色經(jīng)營(yíng),注重環(huán)境保護(hù),全力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。
屋頂分布式光伏電站 廢水處理與回用設(shè)施 廢氣處理設(shè)施
屋頂分布式光伏電站
廢水處理與回用設(shè)施
廢氣處理設(shè)施
公益慈善
藍(lán)思科技積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,堅(jiān)持反哺社會(huì),
先后投入到扶貧、捐贈(zèng)救災(zāi)、捐資助學(xué)、扶危幫困等公益事業(yè)之中。
公益慈善
公益慈善
藍(lán)思助學(xué)
藍(lán)思助學(xué)
社區(qū)公益
社區(qū)公益
扶貧捐助
扶貧捐助
社會(huì)責(zé)任報(bào)告
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